并对网站的“与我们合作”部分进行

例如，您可以提供有关招聘流程的信息或打开有关常见问题的常见问题解答部分。 不要忘记社交媒体：使用社交媒体来宣传职位并将候选人与公司联系起来。例如，您可以使用 Facebook 或 LinkedIn 来覆盖更广泛的受众。 2个成功职业网站的例子 集线器点 关于这一主题的全球案例历史之一无疑是美国公司Hubspot 的招聘网站，该网站非常以人为本，以及公司本身希望与他们建立联系的方式。 显然，在这样的招聘网站背后，有令人难以置信的内容：关于多样性和包容性的报告、员工的视频和感言、一种文化代码，对我来说这是一部杰作（即使他们自己承认它是自由地取自于Netflix 文化甲板）。



此外，还有针对学生和实习的见解，一个专门讨 阿曼 WhatsApp 号码列表 论福利的部分和一个专门讨论包容性的部分（这个话题在大洋彼岸的历史上我们以一种非常不同的方式感受到）。其中不乏真实的照片、直接来自 glassdoor 的评论以及“最佳工作场所”主题奖项的回顾。 皮亚迪内里亚 OFG 管理的成功故事以La Piadineria雇主品牌为代表。该项目开始时的特点是为期 4 天的评估，涉及人力资源职能部门以确定要采用的雇主品牌战略。由于这种协调，我们发起了一项吸引新人才的活动，了全面审查。 该网站的部分已全面翻新，以便让用户体验La Piadineria的世界。我们谈论品牌的价值观、风格和语气，希望拉近年轻人的距离，同时让他们明白，工作无论如何都是一项重要的责任。




为此，我们在其中一个销售点举办了一次特别的拍照活动。 结论 总之，创建一个有效的职业网站需要一点创造力和承诺，但最重要的是大量的透明度，为长期关系奠定基础。任何一方（公司和候选人）都不希望一路上出现问题或意外：公司有责任明确候选人一旦被选中后应该期望什么。显然，候选人有责任对自己的技能以及他们如何真正帮助公司发展保持透明和诚实。 职业网站或职业页面并不是候选人旅程中发挥作用的唯一资产，但它肯定是最重要的资产之一，即使今天它仍然被低估。该网站可以通过不同的方式传达候选人正在寻找的大部分信息：它应该能够回答他的大部分合理问题。在这家公司工作感觉如何？我们应该如何行事？有什么好处？不可能一切都好，他们到底向我隐瞒了什么？我可以创造什么影响？这是适合我的地方吗？